01
子章节
- 2026年初级经济师《人力资源管理》模考试卷5 100 题
- 2026年初级经济师《人力资源管理》模考试卷6 100 题
- 2026年初级经济师《人力资源管理》模考试卷7 100 题
- 2026年初级经济师《人力资源管理》模考试卷8 100 题
- 2026年初级经济师《人力资源管理》模考试卷1 100 题
- 2026年初级经济师《人力资源管理》模考试卷2 100 题
- 2026年初级经济师《人力资源管理》模考试卷3 100 题
- 2026年初级经济师《人力资源管理》模考试卷4 100 题
- 2026年初级经济师《人力资源管理》模考试卷9 100 题
- 2026年初级经济师《人力资源管理》模考试卷10 100 题
- 2026年初级经济师《人力资源管理》模考试卷11 100 题
- 2026年初级经济师《人力资源管理》模考试卷12 100 题
- 2026年初级经济师《人力资源管理》模考试卷13 100 题
- 2026年初级经济师《人力资源管理》模考试卷14 100 题
02
本章样题
样题只展示题干与选项,答案和解析在提交作答后返回。
-
单选题 第 1 题
老任吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。...
- A 建设性和积极的
- B 建设性和消极的
- C 破坏性和积极的
- D 破坏性和消极的
-
单选题 第 2 题
A公司形成了群策群力的企业文化,很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定,比如高层主管们经常共同商讨重大事宜,同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。 团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时,有时会长时间处于集体沉默状态,而...
- A 团体极化
- B 团体思维
- C 提高对最终决策的认同感
- D 增加决策的合法性
-
单选题 第 3 题
J公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度,只是由公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质...
- A 人员的招聘
- B 员工的培训
- C 建立绩效优化体系
- D 员工的晋升