预测试卷

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1. 单选题 第 1 题

   某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的...

   • A 市场跟随策略
   • B 基于成本策略
   • C 市场滞后策略
   • D 市场领先策略
2. 多选题 第 2 题

   海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。 海尔的公平体...

   • A 宽带薪酬适用于所有类型的企业
   • B 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
   • C 宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
   • D 宽带薪酬有利于员工的职位晋升
3. 单选题 第 3 题

   某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招...

   • A 破坏性的，消极的
   • B 建设性的，消极的
   • C 破坏性的，积极的
   • D 建设性的，积极的