01
子章节
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- 2026年中级经济师《人力资源管理实务》模考密训卷1 100 题
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02
本章样题
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多选题 第 1 题
小张是某公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后，压力增大且经常抱怨下属不支持自己的工作，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是10年前制定的管理流程，并没有...
- A 技术技能
- B 人际技能
- C 概念技能
- D 统筹技能
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多选题 第 2 题
2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不...
- A 公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
- B 这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本
- C 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
- D 报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
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单选题 第 3 题
A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的...
- A 行为事件面谈
- B 角色扮演
- C 公文筐测试
- D 无领导小组讨论