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- 2026年中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷1 100 题
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- 2026年中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷5 100 题
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本章样题
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单选题 第 1 题
2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履...
- A 经工商行政部门审批
- B 获得乙劳务派遣公司工会同意
- C 经甲公司职工代表大会批准
- D 取得经营劳务派遣业务行政许可
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多选题 第 2 题
2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不...
- A 公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
- B 这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本
- C 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
- D 报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
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单选题 第 3 题
2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出质疑。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履...
- A 经工商行政部门审批
- B 获得乙劳务派遣公司工会同意
- C 经甲公司职工代表大会批准
- D 取得经营劳务派遣业务行政许可