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子章节
- 第一章 劳动合同管理与特殊用工 110 题
- 第二章 社会保险法律 25 题
- 第三章 社会保险体系 106 题
- 第四章 劳动争议调解仲裁 64 题
- 第五章 法律责任与行政执法 22 题
- 第六章 人才管理与开发政策 54 题
- 第八章 领导行为理论及其应用 153 题
- 第九章 组织设计与组织文化概述及其应用 138 题
- 第十章 劳动力市场理论及其应用 172 题
- 第十一章 工资与就业理论及其应用 97 题
- 第十二章 人力资本投资理论及其应用 145 题
- 第十三章 战略性人力资源管理 88 题
- 第十四章 人力资源规划 104 题
- 第十五章 甄选 129 题
- 第十六章 绩效管理 147 题
- 第十七章 薪酬管理 112 题
- 第十八章 培训与开发 49 题
- 第十九章 劳动关系 86 题
- 第七章 组织激励理论及其应用 128 题
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本章样题
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单选题 第 1 题
（2015年真题）根据ERG理论，实现个人理想属于（ ）。
- A 生存需要
- B 关系需要
- C 成长需要
- D 安全需要
正确答案： C
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单选题 第 2 题
（2018年真题）绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。
- A 随机奖励
- B 工作奖金
- C 计件工资
- D 按利分红
正确答案： A
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多选题 第 3 题
（2020年真题）ERG理论认为，人的核心需要有（ ）。
- A 成就需要
- B 生存需要
- C 权力需要
- D 关系需要
- E 成长需要
正确答案： B、D、E
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单选题 第 4 题
（2020年真题）根据麦克里兰的三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望属于（ ）。
- A 成就需要
- B 权力需要
- C 成长需要
- D 关系需要
正确答案： B