01
子章节
- 第2章 社会保险法律 25 题
- 第3章 社会保险体系 29 题
- 第4章 劳动争议调解仲裁 28 题
- 第5章 法律责任与行政执法 14 题
- 第6章 人才管理与开发政策 35 题
- 第7章 组织激励理论及其应用 84 题
- 第8章 领导行为理论及其应用 61 题
- 第9章 组织设计与组织文化概述及其应用 75 题
- 第10章 劳动力市场理论及其应用 35 题
- 第11章 工资与就业理论及其应用 21 题
- 第12章 人力资本投资理论及其应用 29 题
- 第13章 战略性人力资源管理 71 题
- 第14章 人力资源规划 52 题
- 第15章 甄选 79 题
- 第16章 绩效管理 101 题
- 第17章 薪酬管理 52 题
- 第18章 培训与开发 43 题
- 第19章 劳动关系 75 题
- 案例专项 92 题
- 第1章 劳动合同管理与特殊用工 23 题
02
本章样题
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多选题 第 1 题
小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不...
- A 公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
- B 这种规定增加了员工攻读MBA学位的人力资本投资成本
- C 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
- D 报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率
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单选题 第 2 题
2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自...
- A 施某
- B L劳务派遣公司
- C M 机械公司
- D 采购汽车零件的公司
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单选题 第 3 题
在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（ ）及以下的个体工商户。
- A 6人
- B 7人
- C 9人
- D 11人