01
子章节
- 2026年二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺一 116 题
- 2026年二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺二 116 题
- 2026年二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺三 99 题
- 2026年二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺四 100 题
- 2026年二级人力资源管理师考试《专业技能》考前冲刺一 6 题
- 2026年二级人力资源管理师考试《专业技能》考前冲刺二 6 题
- 2026年二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺五 106 题
- 2026年二级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺六 100 题
02
本章样题
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单选题 第 1 题
企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )
- A 改进生产加工工艺设计
- B 合并和关闭臃肿机构
- C 提高员工生产业务技能
- D 制定科学的员工激励机制
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单选题 第 2 题
沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是（ ）体现。
- A 绩效执行阶段
- B 绩效计划阶段
- C 绩效反馈阶段
- D 绩效考评阶段
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简答题 第 3 题
某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2013年前后提出了在3—5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由2013年的2500人急速扩大为2014年的3500人，但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制...