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- 2026年高级经济师《人力资源管理实务》预测试卷1 4 题
- 2026年高级经济师《人力资源管理实务》预测试卷2 4 题
- 2026年高级经济师《人力资源管理实务》预测试卷5 4 题
- 2026年高级经济师《人力资源管理实务》预测试卷6 4 题
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本章样题
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简答题 第 1 题
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来,由于中国与美国贸易战和新冠疫情的影响,公司的国外订单锐减;与此同时,国内人工成本却在不断上升,这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况,企业高层决定,一方面辞退一批员工来缩减成...
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简答题 第 2 题
某国有企业在年度绩效考核中规定,必须有20%的员工被评为绩效优秀的等级,同时必须有70%的员工和10%的员工分别被评为绩效合格和不合格的等级。年度绩效考核活动应先由部门内部召开年度总结会议,由员工个人进行总结,并填写年度考核表。之后由部门主任商分管...
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简答题 第 3 题
2010年12月23日,中国人民银行成都分行经省人事厅许可,在成都某报头版显著位置刊登招录行员广告。其中第1项规定招录对象为“仅限男性,且男性身高1.68米以上”。四川大学蒋某为2002年应届毕业生,身高未到规定的高度,虽符合其规定的其他报名条件,却无法成为...