01
子章节
- 2021年高级经济师《人力资源管理实务》真题 4 题
- 2022年高级经济师《人力资源管理实务》真题 4 题
- 2020年高级经济师《人力资源管理实务》真题 15 题
- 2022年（延考） 高级经济师《人力资源管理实务》真题 4 题
- 2023年高级经济师《人力资源管理实务》真题 4 题
- 2024年高级经济师《人力资源管理实务》真题 4 题
- 2025年高级经济师《人力资源管理实务》真题 4 题
- 2026年高级经济师《人力资源管理实务》真题 4 题
02
本章样题
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单选题 第 1 题
胜任素质模型不适合应用于( )。
- A 晋升选拔
- B 培训开发
- C 甄选面试
- D 职位分析
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单选题 第 2 题
公司召网上设计员，设计网页，测试方法属于（ ）。
- A 工作样本测试
- B 评价中心技术
- C 知识测试
- D 心理测试
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单选题 第 3 题
劳动力参与率的说法正确的是（ ）。
- A 对一个国家来讲，劳动力参与率越高越好
- B 其他条件一定时，女性相对工资率上升有助于女性劳动力参与率上升
- C 劳动力参与率是指就业人口在劳动力年龄内人口所占百分比
- D 养老金福利水平提高使退休人员劳动力参与率上升