01
子章节
- 第一章 劳动法律关系 35 题
- 第二章 就业与职业培训 42 题
- 第三章 招用人员 50 题
- 第四章 劳动标准与劳动保护 52 题
- 第五章 个体心理与行为 103 题
- 第六章 团体心理与行为 87 题
- 第七章 工作态度与行为 65 题
- 第八章 人力资源管理概述 31 题
- 第九章 工作分析 148 题
- 第十章 招聘与甄选 40 题
- 第十一章 绩效管理 57 题
- 第十二章 薪酬福利管理 66 题
- 第十三章 培训与开发 87 题
- 第十四章 员工关系管理 74 题
02
本章样题
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单选题 第 1 题
关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（ ）。
- A 以用人单位自定标准为主
- B 全部属于法定标准
- C 以法定劳动标准为主，是国家强制性标准
- D 以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准
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单选题 第 2 题
关于工资的构成形式，下列说法错误的是（ ）。
- A 计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
- B 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
- C 延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
- D 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
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单选题 第 3 题
关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（ ）。
- A 用人单位违反规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同
- B 用人单位对受到或者可能受到急性职业病的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察
- C 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，所需费用由用人单位和劳动者承担
- D 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额